Jobtime 100% - Contract onbepaalde duur

Wij van Jessa zijn echte hartverwarmers. Innovatieve toekomstdenkers ook, die samen van Jessa een zieken-thuis maken. Een warm verhaal waar meer dan 3.450 medewerkers elke dag aan verder schrijven. Een verhaal dat bovendien verder reikt dan de ziekenhuismuren van onze vier campussen in Hasselt en Herk-de-Stad. Want dankzij het ziekenhuisnetwerk Andreaz kunnen we onze beste zorgen nog dichter bij alle patiënten brengen. En dat onze kwaliteitslat hoog ligt, blijkt uit onze internationale accreditatie. Onze patiënten kunnen rekenen op een warm, veilig en kwalitatief zorgtraject dat gebruik maakt van de nieuwste technologieën en aandacht heeft voor vooruitstrevende therapieën. Jessa biedt uitdagende loopbaanperspectieven en concrete groeikansen.

Werk je graag mee aan warme zorg? Ga je mee onze uitdagingen aan door een optimaal compensations & benefits beleid voor onze medewerkers uit te werken?

 

Functie:

  • Als expert werk je het compensation & benefits beleid van Jessa verder uit, ondersteun je de implementatie hiervan en zorg je ook continue voor (financiële) optimalisatie; 
  • Je zorgt hierbij dat het beloningsbeleid de strategie en uitdagingen van Jessa ondersteunt; 
  • Je bepaalt dus mee de visie en je past deze aan de huidige (en toekomstige) noden aan zoals meer flexibiliteit en maatwerk (o.a. variabele verloning, cafetariaplannen, enz.); 
  • Je ondersteunt de implementatie hiervan door het beleid te vertalen naar de verschillende afdelingen en doelgroepen. Je ondersteunt je collega’s in het uitdragen en consistent toepassen van dit beleid; 
  • Je neemt het initiatief om te innoveren in ons beleid en adviseert hierover ook in interne/externe comités en werkgroepen; 
  • Je zorgt ook voor regelmatige benchmarks om ervoor te zorgen dat we competitief blijven; 
  • Daarnaast maak je deel uit van het HR-team en werk je dus ook mee (vanuit je rol en expertise) aan HR-projecten.

 

Profiel:

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma in een relevante richting.
  • Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en bij voorkeur 2 jaar ervaring in compensation en benefits.
  • Je bezit een grondige kennis van sociale en fiscale wetgeving.
  • Je bent innovatief, oplossings- en resultaatgericht.
  • Je hebt de nodige impact en overtuigingskracht.
  • Je werkt graag projectmatig.

 

Aanbod:

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Omdat we de gezondheid van onze medewerkers belangrijk vinden, bieden we een waaier van programma’s aan die je gezondheid bevorderen. Je relevante ervaring kan een rol spelen in het bepalen van je salaris.

 

Interesse?

Bezorg ons dan je kandidatuur door online te solliciteren via www.werkenbijjessa.be

Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Sophie Vanbrabant, HR Business Partner, tel 011 33 52 14 - sophie.vanbrabant@jessazh.be

Voor bijkomende algemene informatie of de functiekaart kan je contact opnemen met Sophie Moniquet (Medewerker Werving & Selectie), tel 011 33 52 10 – sophie.moniquet@jessazh.be.