80-100% | Contract onbepaalde duur
Jessa zet sterk in op de optimalisatie en digitalisatie van de HR-processen om onze medewerkers te ontzorgen. We versterken daarom het HR-team met een analist, die hierin ondersteunt op vlak van data en processen.
Je werkt mee aan de uitrol van HR transformatieprojecten, zoals de implementatie van een nieuw HRIS systeem en de integratie hiervan met een payroll- en prestatieregistratietool. Je focus ligt eerst op alle data die we hierbij nodig hebben en daarna op de verschillende HR-processen. Na de opzet en implementatie van het nieuwe HRIS, blijf je verder de processen (en zo ook de tool) optimaliseren en beheren.
Functie:
Als analist ben je een bemiddelaar, verbinder en ambassadeur.
Je bent verantwoordelijk voor het leveren van digitale HR-oplossingen.
- Je staat zowel in voor de opzet, implementatie als beheer van de HR-data en processen.
- Je staat in voor data management en beheer. Je duikt graag in de data en zoekt daar de nodige oplossingen. Je bent een echte data cruncher.
- Je verdiept je in de verschillende HR processen (van o.a. aanwervingen, loopbaanmanagement tot payroll processen).
- Je denkt en werkt vanuit procesoptimalisatie. Je zorgt voor de digitalisatie van deze processen. Je werkt dus ook sterk samen met onze ICT-afdeling.
- Je werkt hands-on en bent continue op zoek naar verbetering.
- Je zorgt (ontwerpt) zelf voor de nodige adviezen en oplossingen.
- Je betrekt je HR collega’s en neemt hen ook mee op vlak van procesoptimalisatie en digitalisatie.
- Je behoudt hierbij focus op het eindresultaat en je houdt dus overzicht.
- Je krijgt energie van data, processen en optimalisaties hierin.
- Je beheert de HR-data en processen: je zorgt voor rapportages en voorstellen tot verbetering.
- Je draagt de HR-visie (alsook de processen) organisatie-breed uit.
Kortom, met één been in de HR wereld en het andere been in de wereld van ICT, applicaties, data … kneed jij businessprocessen tot toekomstgerichte oplossingen. En zo druk je mee je stempel op het HR succes van Jessa.
Profiel:
- Je hebt een Master diploma, waardoor je vanuit een helikopterview snel inzicht in HR-processen verwerft.
- Je hebt een passie voor data en proces optimalisatie. Excel is voor jou geen onbekende.
- Je bent hands-on en denkt in oplossingen en uitdagingen.
- Je werkt graag parallel aan verschillende projecten.
- Je neemt je collega’s mee in deze veranderingen.
- Je kan minimum 5 jaar relevante ervaring voorleggen.
- Kennis van een HRIS systeem (vb. Successfactors) is vereist.
Aanbod:
Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Omdat we de gezondheid van onze medewerkers belangrijk vinden, bieden we een waaier van programma’s aan die je gezondheid bevorderen. Je relevante ervaring kan een rol spelen in het bepalen van je salaris.
Kiezen voor Jessa, is kiezen voor een zorgwerkgever die ook voor jou zorgt... én je ontzorgt. Meer informatie over onze grootste troeven kan je terugvinden via onze website: https://www.werkenbijjessa.be/welke-voordelen-geniet-je
Interesse?
Bezorg ons dan je kandidatuur door online te solliciteren (CV & motivatiebrief toevoegen).
Voor meer informatie i.v.m. de jobinhoud kan je contact opnemen met Natasja Pijls, Diensthoofd personeelsbeheer, tel 011 33 52 05 - Natasja.Pijls@jessazh.be
Voor algemene informatie kan je contact opnemen met Sophie Moniquet, Medewerker Werving & Selectie, 011 33 52 10 of via mail sophie.moniquet@jessazh.be